sábado 01 de octubre del 2022

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Arrecife aporta luz a las dudas de CC sobre la subvención del plan de empleo utilizada para contratar a desempleados

El Ayuntamiento de Arrecife ha remitido a los medios informativos el informe elaborado por los técnicos de la Agencia de Desarrollo Local donde se acredita que esta institución ha utilizado de manera correcta la subvención recibida desde el Gobierno de Canarias para la contratación de parados de larga duración, durante el pasado año 2020, un año afectado por la declaración de la alarma por el Estado ante la pandemia, y que afectó al cierre de la actividad laboral, en muchos casos.

Este informe, que la concejal de Empleo y de la Agencia de Desarrollo Local, Saro González, ha remitido en la mañana de este jueves, deja claro- ante el comunicado de CC- que el Ayuntamiento ha ejecutado el plan de empleo, con la contratación de 50 desempleados de larga duración (para este convenio), y la devolución de los 57.13,02 euros, no corresponde, en absoluto, a la no contratación de los parados. Saro González lamenta que CC, y su portavoz, “dispara sabiendo que hemos empleado bien el dinero para contratar parados”.

En este informe de los Técnicos de la Agencia de Desarrollo Local de Arrecife, se acredita:

Que la subvención concedida se destina a cubrir los costes salariales y de seguridad social de los trabajadores desempleados contratados por los días efectivamente trabajados, excluyéndose de la misma los costes adicionales que en su caso se derivasen del coste real de la contratación respecto del cálculo del salario realizado por la propia entidad, como podría ser las ausencias o las incapacidades temporales, u otras circunstancias, debiendo ser asumido por esta Corporación.

Añade, además, entre las circunstancias que se produjeron durante la ejecución del proyecto, y que han ocasionado el reintegro de parte de la subvención concedida fueron las siguientes: “Faltas de asistencia no justificadas de los trabajadores desempleados. - Incapacidades temporales (enfermedad común, accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad profesional), estando hasta un 50% de la plantilla en alguna de estas circunstancias durante el proyecto ( por la alarma del Covid), y vacaciones retribuidas y no disfrutadas por encontrarse en situación de incapacidad temporal a la finalización del contrato, o periodos de inactividad producidos entre la fecha de despido que se originaron y las nuevas contrataciones de sustitución, como consecuencia de la situación excepcional de crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus (Covid-19), y ante el estado de alarma decretado por el Gobierno de España”.

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